СИБУР на ряде производств переводит часть производственного и сервисного персонала, обеспечивающего непрерывность рабочих процессов, на режим внутренней вахты.
Сотрудники, включая начальников производств, которые протестированы и имеют отрицательные результаты теста, будут с их согласия изолированы от внешней среды для сохранения стабильной работы предприятий. Лабораторная диагностика проводится современными тест-системами и при необходимости перепроверяется Роспотребнадзором. Перед заступлением на новую вахту после перерыва анализы будут сдаваться повторно.
Сроки действия такого режима работы будут зависеть от эпидемиологической ситуации в каждом конкретном регионе. Продолжительность каждой вахты – две недели.
«Процесс перехода на вахту создаёт дополнительные издержки для компании, но мы видим его целесообразность. В текущей ситуации наши основные приоритеты — это безопасность сотрудников и устойчивость бизнеса, именно это определяет все наши решения. СИБУР одним из первых среди российский компаний ввёл повышенные меры профилактики — отмена любых деловых поездок и массовых мероприятий, введение дистанционной работы для административного персонала, закупка дезинфекторов, проведение тестирований сотрудников. Следующий шаг – переход на внутреннюю вахту с учётом условий конкретного предприятия. На примере других стран мы видим, что самый действенный способ предупреждения и борьбы с коронавирусом – максимальная самоизоляция», — отметила Елена Багреева, директор по компенсациям и льготам, социальным отношениям и кадровой поддержке СИБУРа.
«Наиболее эффективными мерами, снижающими риск заражения коронавирусной инфекцией, является защита временем, расстоянием и меры по ограничению контактов между людьми. Так сейчас работают врачи, которые находятся на передовой в борьбе с инфекцией и входят в группу повышенного риска заражения. Основным принципом организации их работы является выполнение своих трудовых обязанностей в составе изолированной от других смены или бригады, то есть каждая новая смена не пересекается с другой. Использование подобной практики на предприятиях – позитивный пример для всех системообразующих отраслей», — подчеркнул Максим Чащин, доктор медицинский наук, профессор, врач высшей категории, член профильной комиссии профпатологии Минздрава РФ.
Переход на новый график работы оформляется в рамках трудового законодательства. Оплата сотрудникам, заступившим на вахту, будет осуществляться из фактически отработанного времени с доплатой в размере 20% от ежемесячного вознаграждения.