Сотрудникам АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») будет проиндексирована заработная плата. При этом работодатель сохранит все действующие механизмы мотивации и поощрения, в том числе выплаты к профессиональным праздникам. Соответствующее решение стало одним из результатов рабочей встречи представителей профсоюзных организаций АО «Апатит» с руководством компании. Такие совещания проводятся традиционно. На них всегда поднимается большое количество вопросов, с которыми в профсоюзные организации обращаются работники. В рабочей встрече, которая состоялась в формате ВКС и объединила все предприятия Группы «ФосАгро» приняли участие руководители профсоюзных организаций предприятий, объединенные в Ассоциацию профсоюзных организаций (АПО) «Минудобрения», директора по кадровой и социальной политике, производственной безопасности и охране труда, информационной политике. Открыл рабочую встречу генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг.
Он рассказал о текущем положении компании в отрасли и в целом на мировом рынке. Благодаря усилиям трудовых коллективов, в прошлом году компании удалось перевыполнить производственный план более чем на 5% и выпустить свыше 10 млн тонн минеральных удобрений. На 2021 г. план ещё более амбициозный – 10,300 млн тонн продукции. Руководитель предприятия обратился с благодарностью к работникам, отметив, что коллектив в условиях пандемии работает дружно и сплоченно. Также Александр Александрович напомнил о преимуществах системы оплаты труда компании, которая позволяет отразить на заработной плате трудовые успехи работников. Последний раз индексация заработных плат проводилась в 2018 г. Затем в компании был взят курс на разработку системы мотивации, направленной прежде всего на поощрение успехов в производственной сфере, достижение высоких показателей в области охраны труда, рационализаторской деятельности. Была также внедрена система премирования с выплатами к двум профессиональным праздникам – Дню Горняка и Дню Химика. В 2020 г. совокупный размер этих премий составил 40 тыс. рублей. При этом средний уровень размера оплаты труда работников компании за два года вырос на 9%.
По словам Александра Александровича, компания поддерживает уровень оплаты труда для всех профессий, занятых в производстве, на уровне конкурентоспособного рынка. Кроме того, сохраняются все обязательства по социальной политике и льготы. За последнее время в АО «Апатит» были подняты зарплаты сотрудников, занятых на низкооплачиваемых должностях. Вдвое увеличена доплата за совмещение обязанностей отсутствующего сотрудника. В Балаковском и Волховском филиалах АО «Апатит» установлена премия к отпуску. В Кировском филиале АО «Апатит» введена сдельная оплата труда, прогрессивная премия для работников, занятых в подземных рудниках. Всего за последние три года в положение об оплате труда и систему мотивационных программ было внесено более 100 изменений. Общее финансовое выражение этих изменений составило 805 млн рублей. Однако дополнительные меры в виде индексации необходимы в настоящее время, чтобы максимально успевать за изменением цен на потребительском рынке.