Почему работодателям надо торопиться с введением новых правил подбора СИЗ на предприятии?
С 1 марта 2022 года госрегулирование в сфере охраны труда окончательно перешло на рельсы риск-ориентированного подхода. Система управления охраной труда объединила процессы управление профессиональными рисками, оценку вредных и опасных факторов, источников опасностей на рабочем месте, обеспечение работника СИЗ, учет его квалификации. Создание эффективных барьеров на пути травматизма, несчастных случаев и профессиональных заболеваний — главная цель революционных преобразований в 10-м разделе Трудового кодекса РФ.
31 декабря 2024 года прекращают свое действие типовые отраслевые нормы (ТОН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и вступают в действие единые типовые нормы (ЕТН). Закончится сложный, почти трехлетний переход к новому, полностью измененному законодательству в сфере охраны труда, что изменит привычную жизнь большинства российских работодателей. От формального списочного подхода выдачи СИЗ они переходят к рациональному — риск-ориентированному. Работник будет обеспечиваться СИЗ, исходя из вредных и опасных факторов, климатических условий на конкретном рабочем месте, наличия подтвержденных защитных свойств СИЗ.
Большая часть прошедшего в начале декабря в Москве делового форума «Безопасность и охрана труда БИОТ 2023» так или иначе была посвящена происходящим изменениям в ТК. Конференции и практические семинары по внедрению ЕТН неизменно собирали аншлаги.
Отдельный обучающий семинар «Практика внедрения ЕТН и обучение применению СИЗ» провели эксперты Ассоциации «СИЗ», в котором также приняли участие ученые и практики — менеджеры крупных компаний, отвечающие за ОТ и ПБ.
Спикеры подробно говорили о деталях, сложностях, подводных камнях, сроках внедрения ЕТН, провели анализ профессиональных рисков и различных тонкостей новой методики подбора СИЗ. Отдельное внимание уделили организации и проведению обучения по применению СИЗ. По словам руководителя рабочих групп Ассоциации «СИЗ» Вадима Саркисова, на проведения всех формальных процедур при переходе на ЕТН остается все меньше времени. Есть большие опасения, что к середине 2024 года все электронные сервисы и площадки по подбору СИЗ будут перегружены из-за массового наплыва работодателей, желающих быстро привести все процессы в соответствие законодательным требованиям. Даже с учетом автоматизации процессов, быстро разработать нормы и объемы выдачи СИЗ для каждого рабочего места согласно ЕТН не получится из-за высокой трудоемкости и сложности ряда обязательных процедур, предусмотренных переходом к ЕТН. Проводить данную работу надо уже сейчас, как это делают в достаточно комфортных условиях, последовательно и без спешки крупные компании и корпорации.
На примере электронной системы подбора СИЗ и смывающих средств SIZCONSULT, разработанной Ассоциацией «СИЗ», участникам семинара был предложен четкий алгоритм действий, состоящих из процедуры внесения данных по специальностям и рабочим местам, дальнейшего автоматического подбора СИЗ для них на основании СОУТ и результатов ОПР, а также справочников профессий, опасностей и каталога СИЗ и финальной выгрузки готовых результатов.
По словам специалистов и практиков из вышеназванных компаний, система SIZCONSULT значительно оптимизирует финансовые и временные ресурсы на работу и фактически берет на себя работу по выбору и и выдаче СИЗ. При этом снижение расходов работодателя на приобретение СИЗ составляет от 10 до 15%
В настоящее время более 2000 организаций зарегистрированы в бесплатной системе SIZCONSULT, более 1500 предприятий загрузили свои данные и получили результат.