На крупнейшем предприятии-переработчике попутного нефтяного газа приоритеты в трудоустройстве отдаются членам семей сотрудников, а переселенцам из других регионов предоставляют так называемые релокационные пакеты, в которые включена не только компенсация расходов на переезд, но и подъемные, помощь с жильем и устройством детей в сады и школы. Очень важно, чтобы они сызмальства видели работу родителей, впитывали корпоративную культуру и знакомились с производством, считают в «СибурТюменьГазе» и «Запсибтрансгазе».
На Нижневартовском газоперерабатывающем заводе, который в этом году отметит свое 50-летие, старейшей трудовой династией считается семья Меркуловых, насчитывающая уже три поколения. По словам ведущего инженера производства Андрея Меркулова, династию основали его отец Борис и дядя Владимир. Они еще в 196о-х начали строить карьеру в нефтегазодобывающей отрасли, работали на Новокуйбышевском и Афипском НПЗ, а позже Бориса Григорьевича пригласили на пусконаладочные работы строящегося в Нижневартовске завода. Уже на следующий год он перевез в город супругу, которая тоже работала на производстве лаборантом химанализа, и двух сыновей. Вслед переехала и семья его брата. По сути, с них и начинался город, построенный с нуля в болотистой, малопроходимой местности.
— Отец — специалист высокого класса, его всегда ценили. Он награжден орденом Почета, медалью «За освоение недр и нефтегазового комплекса Западной Сибири», — рассказывает Андрей Борисович. — Есть у него знак «Отличник нефтяной и нефтегазовой промышленности», многочисленные благодарности. Но для меня он прежде всего хороший отец. Всегда направлял, объяснял, что делать, своим примером показывал, как жить. Я и мои братья ему очень благодарны.
Сыновья пошли по стопам отца. А сегодня уже племянник Андрея Борисовича работает на заводе оператором технологических установок пятого разряда. В Региональном центре обеспечения производства начинала и племянница — в 2019 году переводом внутри компании она уехала на работу в Москву.
— Именно на Севере родилась любовь родителей, которую они пронесли через всю жизнь, — рассказывает представитель еще одной северной династии начальник линейно-эксплуатационной службы «Запсибтрансгаза» Сергей Солдатенко. — Они оба работали в газопереработке. Отец начинал водителем в управлении по транспортировке газа и жидких углеводородов. Мама трудилась сторожем, а до того работала на башенном кране, строила дома. Поэтому, когда я вернулся из армии, родители предложили пойти на завод линейным трубопроводчиком.
В коллектив Сергей влился быстро. Скоро поступил на заочное в Тюменский нефтегазовый университет. Родители посоветовали — сказали, что на предприятии всегда поддерживают тех, кто готов развиваться.
— В зоне нашей ответственности порядка 500 километров трубопроводов, — рассказал Сергей. — Зимой выручают снегоходы, летом — гусеничная техника. Приходится покорять бездорожье. Зато красота какая кругом! И главное — работа живая!
— На предприятии есть и молодые династии, которые складываются прямо сейчас, — рассказывает эксперт отдела управления персонала Александра Митракова. — Любой сотрудник может порекомендовать на работу кого-то из родственников. И такой кандидат будет рассматриваться в первую очередь. Это очень актуально для переселенцев. Запрашиваем резюме и предлагаем варианты.
А таких вариантов становится все больше.
— Активно развивается цифровизация. Используются дрон-сервисы для мониторинга труднодоступных мест. Показатели заводов также считает «цифра» и выводит на экран в режиме онлайн. Внедряется искусственный интеллект. В технологическом плане наша компания всегда на шаг впереди, и это привлекает молодых специалистов, многие из которых приезжают с семьями, — отмечают на предприятии.
Михаил Пинкус
Российская газета